单位为员工办理退休的一般流程：
一、确认退休条件
年龄条件：一般情况下，男性年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50 周岁可以办理退休。特殊工种、因病或非因公致残等情况可按相关规定提前退休。
养老保险缴费年限：累计缴费年限满 15 年及以上（包含视同缴费年限）。
二、准备材料
个人档案
从单位档案管理部门调出员工的个人人事档案，档案应包含员工从参加工作以来的劳动合同、转正定级表、工资调整表、职称评审材料等相关资料。这些档案资料用于核实员工的工作经历、出生年月、参加工作时间、工种等信息。
身份证及复印件
收集员工的有效身份证原件及复印件，复印件需清晰可辨，一般要求复印正反面。
户口本及复印件
提供员工本人的户口本原件及复印件，主要用于核对户籍信息。
照片
准备近期免冠一寸照片若干张，具体数量根据当地社保部门的要求而定，一般为 3 - 5 张。这些照片用于办理退休证等相关证件。
其他材料
根据不同的退休类型，可能还需要其他特殊材料。例如，因病提前退休的，需提供由劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书；特殊工种提前退休的，需提供特殊工种认定材料等。
三、办理流程
单位申报
单位的人力资源部门工作人员根据员工的实际情况，填写退休审批表。审批表上需详细填写员工的基本信息、工作经历、退休类别、申报退休时间等内容。填写完成后，将退休审批表连同准备好的其他材料一并提交给单位主管领导审核。
社保部门审核
单位将员工的退休申请材料上报至当地社会保险经办机构（一般是当地的社保局）。社保部门会对材料进行审核，重点审核员工的年龄、养老保险缴费年限、档案记载等内容是否符合退休条件。
审核过程中，如果发现材料不齐全或存在问题，社保部门会通知单位补充材料或进行解释说明。
待遇核算
经审核符合退休条件后，社保部门会根据员工的养老保险缴费情况、缴费年限、退休年龄等因素，按照国家规定的养老金计算办法，核算出员工的退休养老金待遇。
退休证办理
单位或员工本人根据社保部门的通知，前往指定地点领取退休证。退休证是员工正式退休的重要凭证，上面记录了员工的基本退休信息。
养老金发放
从员工正式退休的次月起，社保部门会按照核算出的养老金待遇标准，定期将养老金发放至员工指定的银行账户。一般情况下，养老金会按月发放。