公务员或事业单位人员省内跨市调动的一般办理流程：
一、前期准备
确认调入接收意向
个人需与意向调入地的接收单位进行沟通，了解该单位是否有人员编制空缺、是否愿意接收。接收单位在同意接收后，可能需要向其上级主管部门或者当地人事部门提出申请并获得批准。
自我评估与资格审查
个人要对照调入地岗位要求，评估自身条件（如学历、专业、工作经验等）是否符合。同时，确保在原单位工作期间表现良好，无违规违纪行为，符合调动的基本条件。
二、调动手续办理
原单位同意
向原工作单位提交调动申请，详细说明调动原因、调入单位情况等。原单位在接到申请后，会根据本单位人事管理规定进行研究，如同意调动，需出具同意调动的函件，同时办理相关人事手续，如工作交接、财务清算等。
调出地人事部门审批
原单位将个人调动申请及相关材料（如个人简历、工作表现材料、原单位同意调动函等）报送给调出地人事部门。调出地人事部门会对材料进行审核，重点审查人员身份、工作年限、调动理由等，审核通过后出具调出证明或调档函。
调入地人事部门审批
调出地人事部门批准后，将材料转至调入地人事部门。调入地人事部门会再次对材料进行审核，并根据当地的人事政策、岗位需求等进行综合评估。如果符合要求，调入地人事部门会向接收单位发出同意接收的通知，并办理相关调入手续，如开具行政介绍信等。
办理编制与工资关系转移
编制管理部门根据人事部门的调动文件，办理人员编制的转移手续，将人员编制从调出单位调整到调入单位。同时，财政部门根据编制转移情况和人事部门的工资核定，办理工资关系的转移，确保个人在调入地能够按照相应的工资标准领取工资。
三、其他人员（企业员工）的省内跨市调动办理
企业内部协商
对于企业员工，如果是在同一企业内部不同城市的分支机构之间调动，首先需要企业内部进行协商。员工与调出地和调入地的分支机构负责人沟通，明确调动后的工作岗位、职责、薪资待遇等相关事宜。在企业内部达成一致后，由企业人力资源部门负责办理相关手续。
办理社保与公积金转移
员工在跨市调动后，需要办理社会保险和住房公积金的转移手续。通常情况下，员工需要在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将凭证提交给调入地社保经办机构，申请办理社保关系的转移接续。住房公积金的转移可以通过两地公积金管理中心办理，或者在一些地区可以通过线上平台办理。