不懂年审怎么办？
缴费基数审核的关键就是对“工资总额”的核定。
文件规定
根据《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》中第九条规定，“基本养老保险费由企业和职工个人共同负担；企业按本企业职工上年度月平均工资总额的百分之二十缴纳；职工按本人上年度月平均工资收入的百分之四缴纳。从一九九八年起，职工个人缴费比例每两年提高一个百分点，直至百分之八。”
定义来啦
“工资总额”这一项包含的内容根据1990年1月国家统计局第1号令规定，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
计算原则
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
在缴费基数审核中，最重要的就是核准财务账本中的“应付职工薪酬”科目下应计入缴费基数的部分。所以小编在这里提醒各位小伙伴，参保企业需要携带应付职工薪酬的全部科目，用来核准工资总额。财务账册中若设置“社保费用”“工会经费”“职工教育经费”等科目时，请务必将科目携带齐全，以免漏缴或多缴。