办理离职一般需要按照以下步骤进行：
决定离职并确定离职日期
综合考虑自身情况和公司规定，确定一个合适的离职日期。
书面提交离职申请
撰写正式的辞职信，说明离职原因和离职日期。辞职信应尽量简洁明了、礼貌得体。
将辞职信递交给直属上级或人力资源部门。
安排离职面谈
上级或人力资源部门可能会与您进行面谈，了解您的离职原因，讨论工作交接等事项。
进行工作交接
整理工作相关的文件、资料和信息，列出详细的交接清单。
与接手的同事进行面对面的沟通和指导，确保他们清楚了解工作内容和流程。
归还公司资产
交还公司配备的工作设备，如电脑、手机、办公用具等。
清理并归还借阅的公司文件、书籍等资料。
结算工资和福利
与财务部门确认工资结算方式和时间，包括未发放的工资、奖金、报销费用等。
了解社保、公积金的停缴和转移手续。
领取离职证明
向人力资源部门申请开具离职证明，证明您在公司的工作时间和职位等信息。
清理个人物品
从工作场所清理个人物品。
例如，在一家互联网公司工作的小王，决定离职后，先给直属领导发了一封邮件表明离职意愿和预计离职日期，领导安排了面谈。小王在面谈后开始整理工作交接文档，并与接手的同事进行了一周的交接工作。同时，他归还了公司的笔记本电脑和相关资料，与财务核对了工资和报销情况，最后从人力资源部门领取了离职证明，顺利完成了离职流程。
不同公司的离职流程和要求可能会有所差异，具体操作时建议您参考公司的规章制度和与相关部门的沟通结果。