签过合同后想辞职，可参考以下步骤办理：
提前通知用人单位：如果处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。通知中应明确表达辞职意愿和离职日期等关键信息，同时要确保通过有效方式送达，如当面递交并让对方签收，或通过邮政特快专递邮寄并保留寄送凭证。
提交辞职信：辞职信是表明辞职意愿的正式文件，内容应简洁明了，说明辞职的原因（可选）、期望的离职日期等。
进行工作交接：按用人单位要求，与相关人员进行工作交接。包括将手头的工作任务、业务资料、文件档案、办公物品等移交给指定的接手人员，详细说明工作的进展情况、未完成事项以及后续的注意事项等，以保证工作的连续性。
归还公司财物：返还从公司领取的各类财物，如办公设备、工具、工作服、门禁卡、借款等，如有损坏或丢失，可能需要照价赔偿。
办理离职手续：到公司的人力资源部门或相关部门，填写离职申请表等相关表格，由各部门负责人签字确认已完成工作交接、财物归还等事项。同时，用人单位会办理退工备案、社保减员等手续。
结算工资报酬：离职时，用人单位需按照规定结算并支付工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。如果符合法定情形，如用人单位存在过错导致劳动者辞职，还可能涉及经济补偿，应一并核算支付。
领取离职证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，证明上会注明离职原因、工作年限、工作岗位等内容。离职证明是劳动者再次就业、办理社保转移等手续的重要文件。
转移档案和社保关系：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需关注转移情况，及时与新就业单位或当地社保机构对接，确保社保关系的顺利接续。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动者应注意收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同、社保缴费记录等，以维护自身合法权益。